叶国亮

摘要：劳务派遣起源于美国，发展于日本和欧洲，作为现代劳动力市场的一种灵活用工方式。随着我国劳动力市场的发展，这一用工方式被越来越多的企业认识和使用，我国也相继出台了一系列法律法规规范劳务派遣用工，保障劳动者的合法权益。企业作为劳务派遣关系中的用工单位一方，有必要对劳务派遣用工过程中的法律风险给予必要的重视，采取相应的措施防范风险，避免不必要的损失。

关键词：劳务派遣 用工单位 法律风险 风险防范

所谓劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三者间的关系可以用图1描述。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者成立劳动关系，劳务派遣单位负责对受派遣员工的劳动关系管理，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。用工单位与劳动者形成指挥命令关系，对受派遣员工进行工作管理，向其布置具体的工作任务。

一、关于劳务派遣法律规范的梳理

目前，我国关于劳务派遣现行有效的全国性法律规范主要包括自2013年7月1日施行的《劳动合同法（2012修正）》，自2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》，以及自2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，下面对其中涉及劳务派遣规范的内容进行分析。

1.从业资格条款

《劳动合同……