王梅

摘要：人力资源培训是提高事业单位员工的专业技能和对企业文化认同度的一种必要手段。一个健全的人力资源培训体系，能够有效的提高员工的综合素质，为事业单位的不断快速发展来保驾护航。本文主要对市场经济条件下，事业单位中人力资源培训工作所面临的挑战内容进行了探讨。

关键词： 事业单位 人力资源 培训

事业单位是国有单位，由于其选拔人才的方式比较特殊，所以单位内部人员的综合素质较其他民营企业要高出一个等级，这是因为在人员具备较高综合素质的前提下，才能更好的促进事业单位的快速健康发展。要想成为一个综合性素质过硬的人才，事业单位必须要为员工指定一套完善的人力资源培训体系，针对不同的员工开展就有针对性的系列化培训。同时还要加强单位的文化培训，防止人才的流失。下面就针对事业单位人力资源培训工作目前所面临的挑战进行简单的分析。

一、对人力资源培训工作认识度不够

事业单位对人力资源培训工作的认识度不够，导致了对其重视程度就不高，所以在培训人员的配置上面就不够健全，这在很大程度上制约着人力资源培训工作的正常开展。事业单位只有先对人力资源配培训工作重视起来，才能充分发挥人力资源培训工作的真正作用，培训效果才能在后期的工作当中显现出来。员工技能、知识等综合素质得不到提高，也就无法为事业单位作出更为突出的贡献。……