谭华

摘要：本篇文章针对知识经济时代中的国企人力资源管理展开了较为深入的研究，同时结合国企人力资源的管理特征与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施，其中包括树立起以人为本的管理理念，加快对企业文化的建设速度、在市场经济规律的基础之上制定出国有企业的收入分配制度、构建一套完善的国企经营决策的制约机制以及全面提升国企员工的工作积极性等等，以期能够度国有企业人力资源管理水平的提升献上笔者的一点绵薄之力。

关键词：知识经济 国企发展 人力资源

一、知识经济时代中企业人力资源管理的特征

在知识经济时代背景中，知识与信息才是企业人力资源管理工作中的两点重要组成因素，尤其是在经济全球化速度不断加快的今天，国有企业的人力资源管理工作逐渐表现出如下三个方面的发展特征。

1.人性化管理

目前，国内的很多研究学者都认为企业的人力资源管理已经正式进入到了人才主导的时代当中，这也就意味着企业中的优秀人才将拥有更大的发展空间与更多的选择机会。在知识经济的时代背景中，应用型人才的匮乏为国有企业的发展与进步带来了更大的阻碍，企业如果想要留住人才并吸引人才，就必须要为企业员工提供更加人性化的管理服务，让他们能够产生比较强烈的主人翁意识与企业归属感。除此之外，国企管理者同时还要对原有知识系统展开进一步的创新，让企业员工的自主创造意识被充分的激发出来，继而达到提高国企员工工作效率的最终目的。……