高 亮，潘 登，闫冬莹，马洪林

(锦州医科大学公共卫生学院，辽宁锦州121001)



农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究

高 亮，潘 登，闫冬莹，马洪林

(锦州医科大学公共卫生学院，辽宁锦州121001)

摘要为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系，并为相关研究提供参考依据，整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工，应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明：农民工职业焦虑与工作满意度呈负相关关系，组织支持感在职业焦虑与工作满意度的关系中起到部分中介作用，与工作满意度呈正相关，农民工工作满意度一般，职业焦虑以组织支持感为中介对农民工工作满意度具有负向预测作用，农民工组织支持感的提高及职业焦虑水平的降低，可以提高其工作满意度。

关键词职业焦虑；组织支持感；工作满意度；农民工；研究

农民工是我国城市化和工业化进程中涌现的一支新型劳动大军，主要从事非农产业，流动性强，有的在农闲季节外出务工，亦工亦农，有的长期在城市就业，当前已成为产业工人的重要组成部分[1]。工作满意度是指劳动者心理和生理两个方面对环境因素的情感反应，即劳动者对劳动情境的主观感受[2]。在工作中，员工感受到的来自组织方面的支持，即为员工的组织支持感[3]。已有研究表明，员工组织支持感的提高有利于其工作满意度的提高[4]。目前，对于农民工职业焦虑与工作满意度关系的研究报道尚少，因此，该研究从组织支持感角度，探讨农民工职业焦虑与工作满意度的关系，以期为提高农民工的工作满意度提供参考依据。……