李 华 杨乾忠

家族式企业代际传承存在的问题与对策
——基于浙江绍兴176个样本分析

李 华 杨乾忠

家族式民营企业代际传承问题庞杂、角度繁多，是否能顺利完成交接，继承人能否将企业再次发展壮大，是关系地方经济能否持续、稳定发展的重要课题。本文以绍兴市柯桥区176家企业为例，以新生代企业家（继承人）为切入口，通过对他们进行细致、深入的访谈、调查分析，梳理出现阶段家族式民营企业代际传承中存在企业规划、继承人能力素质、身份认同、传承隐性要素、企业管理梯队建设等问题，并从政府职能、企业自立和社会参与等维度提出相应的对策建议。

家族企业；代际传承；对策研究

一、问题缘起与调查方法

（一）问题的提出

从自然资源禀赋和国家资本投入的角度来看，浙江省并不占优势甚至远远落后于国家平均水平。但依靠发达的民营经济，浙江省的经济发展速度反而在改革开放后远远超过大多数省份。家族企业作为民营经济的重要组成部分，无论是在促进经济发展、吸纳就业人口方面，抑或是在对GDP贡献、企业数量占比方面都具有举足轻重的地位。西方发达国家相比中国而言，虽然较早的建立了现代企业制度，但在世界范围内家族企业占企业总数的比重仍处在65%—80%的高位。而作为企业的主要存在形式，家族企业已经进入了第一次代际传承的高峰期。

家族企业的传承成功与否，不仅事关企业自身的发展，更是对地方经济能否持续、稳定发展的极大考验。……