摘 要：通过分析成都市养老机构从业人员现状，以及高职院校专业人才培养情况，发现养老人才供不应求的情况严重阻碍了行业的健康发展。本文将养老从业人员分为现有人员和后备人员，现有人员界定为中低端人才，后备人员界定为将培养成中高端人才的在校学生。探索现有人员与后备人员一体化培养模式，即现有人员采用职业教育、培训的方式来提升能力和素质，后备人才（养老机构的服务人才、管理人才等）通过学校教育来培养，突出职业活动导向，帮助学生完成从学校学习到社会工作的对接，以快速满足社会发展的需求。

关键词：养老；一体化培养；维度

目前成都市人口老龄化呈现出老年人口规模大、人口老龄化发展速度快、高龄老年人口多、老龄人口数量女性多于男性、人口老龄化水平农村高于城镇五个特征，养老行业发展面临诸多挑战，但归根结底还是人才的匮乏。

1 成都市从事养老现有人员情况分析

目前成都市常住人口约为1404.7万人，65岁及以上人口約为136.4万人，占9.71%，按照国际通行标准成都已步入人口老龄化。为积极应对，当地政府发布了《成都市城乡养老事业发展第十二五年规划》，该规划的实施促进了养老产业的发展。西南财经大学天府学院课题组2015年对成都20余家养老机构调查走访发现，成都市原有的养老机构多是各级公办福利院，近几年各社区街道开始设立日间照料中心以及微型养老院。民间资本注入后的新兴养老机构，对专业人才的需求大幅增长，但人才供不应求。……