周婉滢

摘 要：公务员考试被称为“天下第一考”，历年来众多考生趋之若鹜。公务员考试录用制度是国家为规范公务员考试录用这一过程而设置的，旨在提高公务员队伍素质，为国家招揽人才。但由于该制度在我国实施时间不长、尚未完善，导致其中存在的一些弊端，严重的影响了我国行政队伍的建设、行政效率的提高。笔者通过浅析我国公务员和考试录用制度存在的问题，提出一些对策，以期为我国公务员考试录用制度的完善尽一份薄力。

关键词：公务员；考试录用；弊端；对策

1 公务员考试录用制度概述

根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的人员。我国公务员分为领导职务与非领导职务，主任科员以下的非领导职务和主任科员四个职务层次，而公务员考试录用制度选拔的是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用的是公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。[1]报考公务员必须具备《公务员法》第十一条所归纳的资格条件，由符合报考条件的考生自行选报行政单位，通过考试录用的方法进行选拔。考试包括笔试和面试两个部分，笔试包括公共科目和专业科目，只有在公共科目考试中表现优异的考生才有资格进行专业科目考试，并参加面试，综合分最高的考生才有资格进入行政单位。在考试中合格的考生还得进行体检，体检合格者拟录用，进入单位有长达一年的试用期，试用合格的予以任职，试用不合格的，取消录用。……