摘 要：公务员考试录用制度是实施国家公务员管理的基础，也是决定国家公务员制度的作用能否有效发挥的重要一环。而在公务员考试录用的实践中例如报考条件限制、测评方法单一性等多方面存在着公平性缺失，阻碍着公务员考试录用制度有效适用于社会，并发挥实际作用和价值。因此，本文从公平视角出发，在充分了解我国公务员考试录用制度公平性的基础之上，分析当前我国公务员考试录用制度存在的问题，结合我国实际提出加强公务员考试录用制度公平性的建议，解决实践中影响公平性的问题，进而有效发挥公务员考试录用制度的价值。

关键字：公平；公务员；考试录用制度

国家公务员考试录用制度，即国家公务员管理机构按照有关法律和法规的规定，在遵循相关原则和考试录用的程序，通过考试的方法将符合条件的人员纳入国家公务员队伍，担任某种行政职务的制度。换言之，公务员考试录用制度实质是一种人才选拔机制，通过选拔性考试，择优选择，将优秀人才纳入国家公务员体系。随着社会的进步和发展，当今各国越来越重视人才的培养和发展，实行人才强国战略。公务员考试录用制度是国家面向社会选拔优秀人才，确保择取“德才兼备”的优秀人才必然要求在考试录用机制运行过程中应追求公平公正作为价值目标，若在运行过程中缺失公平公正理念，不仅导致选拔出的人才素质缺乏保障，降低公务员队伍的整体素质，还会降低公务员考试录用制度的社会公信度。……