摘 要：我国公务员考录制度在为充实行政管理队伍发挥巨大作用的同时，也存在很多问题，有制度设计层面的，也有实际操作过程中出现的问题，本文根据公务员考录制度现存的显著问题，分析其原因，借鉴国外经验，从报考资格的公平化、考试制度设计和考试内容科学化等方面提出相关对策。

关键词：公务员；考录制度；公平性；科学化

公务员的产生方式主要分为考任、选任、委任和聘任四种，其中的考任即通常所说的公务员考录制度，根据我国《公务员法》第21条规定，担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。随着社会环境的变化，考录制度在实际运行中也出现了很多新问题。本文以公务员考录制度的相关法律规范为基础，结合制度运行中出现的问题，并分析原因，进而提出一些有益的对策。

1 公务员考录制度面临的问题及原因分析

1.1 报名准入的歧视

我国《公务员法》第23条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条的规定外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。这赋予了主管部门在公务员报考资格条件方面的自由裁量权，其立法目的是为了为各个职位招聘到最合适的人才，然而，在实际运行中却滋生了很多问题，一些机关违背公平性原则做出很多歧视性规定。

1.年龄歧视。我国现行公务员法将报考公务员的……