摘 要：领导者要提升“影响力”，既要练内功，也要练外功；要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围；要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。本文通过四个方面阐述如果提高领导者的影响力。

关键词：领导者；影响力

哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人物。领导者在一个组织或群体中的重要性不言而喻，时下经济飞速发展，各种人际关系愈加复杂，人们的需求多种多样，如何做好一名领导者，不仅是企事业单位管理层的问题，也是党政机关领导们苦恼的问题。对于一名成功的或者说卓有成效的领导者，其领导素质是至关重要的，领导者素质包括先天的和后天养成的，它决定着一个人在领导岗位上作为的大小。施加影响力是领导者这一角色的重要内容，从这个意义上说，“影响力”是领导者的核心能力，提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用。提高领导力我认为应该从以下四个方面入手：

1 增强学习的综合性

领导者肩负着促进组织发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。自古以来，对领导素质的要求就不是单一的，而是综合的。……