王鉴

随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。笔者认为创新文化企业党建工作必须做到以下几点：

1 创新工作观念

创新观念，就要解放思想。文化企业党建工作要根据形势发展和文化企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把文化企业党建当作是实现文化企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约文化企业党建工作的思想障碍。创新观念，就是抓好“四个突破”。一是要突破就党建抓党建的旧框框，要把企业党建工作放到市场经济的大环境中去研究；放到企业工作的大局中去定位；从企业当前和长远的角度去思考，使企业党建工作自觉进入企业全面工作的大局。二是要突破自我封闭自我循环的小圈子，要跳出企业看企业，从企业业务工作的角度审视企业党建工作。扩大企业党建工作的触角和领域，发挥企业党组织的政治核心作用。三是要突破把党性原则与市场经济截然对立的思维模式。借鉴经济规律和市场规则，将竞争机制、效益机制引入企业党建工作，为企业党建工作注入新的活力。……