张春愉

【摘要】知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。知识型员工作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，他们的激励更多的来自于工作的内在报酬本身。因此，企业要保持持久的发展能力，就必须发挥知识型员工的积极作用，减少知识型员工的流动。结合实际，针对这一问题进行了论述。

【关键词】企业；知识型员工；激励

随着知识经济时代的到来，知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等，成为社会发展的主要驱动力。对现代企业来说，拥有高素质的知识型员工，将是决定企业在市场竞争中成败的关键因素。因此，企业要保持持久的发展能力，就必须发挥知识型员工的积极作用，减少知识型员工的流动。知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。知识型员工作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，他们的激励更多的来自于工作的内在报酬本身。知识型员工的特点从他们的工作中获得了大量的内部满足感，他们的忠诚感更多的是针对自己的专业而不是雇主。他们能够加入某个企业是处于自身的选择，而不是被迫加入的，如果待遇不公或者收入未达到他们的期望值，他们就可能另谋出路。为了和专业的发展现状保持一致，他们需要经常更新知识，他们对专业的投入意味着他们很少把工作定义为法定工作时间内。……