李世伟

（西北政法大学，陕西 西安 710122）

信息不对称环境下如何提高校园招聘的有效性

李世伟

（西北政法大学，陕西 西安 710122）

校园招聘由于招聘过程中信息不对称，造成企业无法做出最合适的招聘策略，致使招聘的有效性大大减弱。基于此，本文简要介绍了企业在校园招聘过程中的低效表现，进行分析和讨论并给出了相应的解决对策，为企业在信息不对称的环境下校园招聘有效性的提高提供了一定的借鉴作用。

信息不对称；校园招聘；招聘有效性；人才信息库；反馈

21世纪是人才的世纪，而高校作为“象牙塔”储备了大量的人才，大学生拥有系统的专业理论知识，他们学习能力强，富有活力，具有很多就业优势。企业也对于大学生比较青睐，校园招聘正逐渐成为企业吸纳人才的重要途径。许多企业每年也为此花费了大量的人力、物力、财力去校园招聘。但是由于信息的不对称，企业很难了解应聘者所述的真实性和准确性，极大地削弱了校园招聘的有效性。正因如此，企业认识到招聘中的低效表现和误区，运用多种方法去提高校园招聘的有效性，就显得尤为重要。

一、校园招聘的低效表现

（一）招进去的毕业生跳槽率高。

根据国内某大型网站的《2015离职与调薪调研报告》显示，2014届应届毕业生求职季刚结束就有高达22.4%，入职三个月离职率高达27.9%，入职两年后离职率照样居高不下，多达29.5%。他们或因为预期，或因为薪酬太低，或因为不能适应，纷纷选择离职。……