张晶

（宁波市园林管理局，浙江 宁波 315000）

新时期事业单位党务工作特点与改进措施

张晶

（宁波市园林管理局，浙江 宁波 315000）

近年来，随着我国社会经济的发展，事业单位党务工作模式也要进行适当的调整以及创新，这也是保证新时期事业单位发展建设的关键性因素。然而在事业单位党务工作实践中，总会不可避免的受多方面影响，阻碍了我国事业单位党务工作的顺利展开。因此，在新时期，相关事业单位在开展党务工作时，一定要对它的工作特点以及改进措施进行分析研究，以此来为事业单位的健康发展提供保障。

新时期；事业单位；党务工作特点；改进措施

一、引言

新时期的党务工作也随着时代的发展而出现了巨大变化，事业单位要开展党务工作也要对原有的模式进行适当调整。而怎样在事业单位发展过程中，充分发挥党务工作的优势以及作用，已成为现阶段所有业内人士需要关注的首要任务。因此，加大对新时期事业单位党务工作的研究力度，从而采取有效措施对工作中的问题进行及时纠正，从而为今后党务工作的展开提供参考依据。

二、新时期事业单位党务工作的特点

（一）党务工作的标准高。

新时期对事业单位党务工作的标准要远远高于过去。在计划经济时代，事业单位开展党务工作只要严格按照相关标准以及要求进行就可以了；而在新的市场经济条件下，由于事业单位党务工作所处的大环境出现了变化，这就对党务工作提出了更高的要求以及标准。时代在发展社会在进步，新时期事业单位的党务工作不仅要确保党员之间的凝聚力以及向心力，同时还要避免党员受市场经济环境侵蚀而出现的各种不良影响。此外，新时期事业单位的党务工作重点，是要打造一支具有战斗力的革命队伍，建设先进的文化来提高党员的向心力，这对于党务工作的未来发展具有十分深远的意义。

（二）党务工作的难度大。

新时期的事业单位党务工作难度，也会随着市场经济的发展而逐年增加。这是由于大环境的改变，让人们追求的事物以及利益也与过去出现了较大差异，缺少了过去的那种单纯，使有些党员对党务工作不理解、不支持，这就大大增加了党务工作的难度。事业单位为了确保新时期党务工作的顺利进行，就必须在社会环境不断改变的前提下，坚定做好党务工作的理想以及信念，从而为事业单位的未来发展添砖加瓦。

（三）党务工作的环境复杂。

新时期的事业单位党务工作，会受到客观环境的影响。而随着环境的发展变化，事业单位党务工作也会参与到市场经济的发展进程中，使党在事业单位党务工作中所承担的职责等发生翻天覆地的变化。尽管大多数事业单位具备非营利性质，但是它的日常运营也会涉及到经济效益，从而让原本就很复杂的工作环境更加严峻。除此之外，党务工作环境的复杂性，也成为事业单位良性发展的拦路虎，但是它在一定程度上却能对党务工作起到积极作用，在市场经济环境发展的时代背景下，更能够激发党员队伍的团结性以及凝聚力，打造出一支具有无私奉献精神的党员队伍。由此可见，党务工作环境的复杂性，对于事业单位来说既是机遇又是挑战，一定要对这方面工作加以重视，从而促进事业单位的健康发展。

三、新时期事业单位党务工作改进的有效措施

新时期事业单位想要提高自身党务工作的效率，就要结合党务工作的特点以及事业单位未来的发展方向，来明确本单位的党务工作目标，而只有做好这部分工作，事业单位的党务工作才能行之有效。其中，党务工作目标应该包含以下几方面内容，即党建工作目标、党内监督工作目标以及思想政治工作目标等，这也是开展党务工作的先决条件，相关事业单位一定要对其引起重视。

（一）改进事业单位党务工作的环境。

新时期事业单位想要做好党务工作，首先要对工作环境进行改进。新时期党务工作环境的复杂程度较高，通常是由以下两个方面共同作用导致的，即事业单位的内部环境以及外部环境。只有不断的发扬创新精神，改变事业单位工作环境，才能为党务工作的顺利展开打下坚实基础。第一，事业单位可以制定一系列处理措施来解决党务工作中遇到的各种障碍，而党务工作人员也要在实践中，积极寻求新方法，来提升整个党务工作的质量以及效果，只有这样，才能让事业单位的党务工作适应不断发展变化的社会环境；第二，事业单位在管理运营中，要注重对员工的思想道德培训教育，并对现有思想培训中存在的问题进行改进以及优化，尽最大努力的保证党务工作人员的纯洁性，让党务工作人员能充分意识到作为一名合格党员应该具备的品质以及素养，从而在不断提升自我的同时，做好本职工作。因此，在事业单位党务工作中，一定要不断的对工作环境进行改进，在适应各种环境的前提下，做好新时期的党务工作。

（二）确保党务工作的有效性以及实用性。

新时期的事业单位党务工作，一定要在原有基础上，提升它的有效性以及实用性。目前，仍有很多事业单位的党务工作没有充分发挥它的积极作用，更有甚者还会严重阻碍事业单位的良性发展。因此，事业单位中负责党务工作的人员要转变过去较为陈旧的思想观念，借鉴其他事业单位优秀的党务工作经验，取长补短，从而提升本单位党务工作的效率以及质量，要以为员工服务理念为核心，在日常工作中注重与员工的交流以及沟通，尽可能的帮助员工解决他遇到的各种困难，让员工在投入工作中时没有后顾之忧，从而在提高员工凝聚力以及向心力的基础上，实现事业单位的可持续发展。

（三）加强对党务工作人员的培训教育。

要切实提高新时期事业单位党务工作的效率，就要将相关党务工作负责人的培训教育放到首要地位。新时期下的事业单位党务工作会面临各种艰难险阻，只有相关负责人员的专业水平以及综合素质都能得到不断提高，才能确保党务工作的顺利展开。打个比方来说，事业单位可以划拨出一部分资金作为党务工作人员的培训资本，在日常工作中，根据实际需要来组织一些专业培训，一方面提高员工的综合素质，另一方面还能对现有的党务工作办法进行优化以及完善，让员工积极地去思索去解决工作中遇到的问题；此外，还可以组织员工进行异地培训学习，让他们在学习归来后在单位内部分享学习成果，从而实现员工的共同进步；等等。

（四）建立人才激励机制来为党务工作服务。

在事业单位的日常工作中，不要将党务工作当作是一种口号或者表面文章，相关负责人要对党务工作的重要性有一个正确认识，充分了解到它的工作效率对事业单位整体发展的积极作用；与此同时，组建一支专门负责党务工作的部门或团队，并结合相关的人才激励机制，来促使更多优秀人才能积极参与到这项工作中来。另外，单位也要在平时对相关负责人员予以人文关怀，让他们在满足物质以及精神需求的同时，将时间以及精力尽可能多的投入到党务工作中去，从而进一步提升该部门或团队整体的工作水平以及积极性，并为事业单位在新时期开展党务工作提供宝贵的人才基础。

四、结语

综上所述，在新时期事业单位想要提升本单位的党务工作效率，就必须要适应时代发展变化，明确新时期事业单位党务工作目标，对过去党务工作方式进行改进以及创新，借鉴其他单位优秀的工作经验，加强对相关负责人员的综合素质培训，满足他们的基本物质需求以及精神追求，从而在保证党务工作效果的前提下，推动我国事业单位整体的健康发展。

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