陈文伟

摘要：传统的人事管理已明显滞后于现代企业的发展需要，随着社会发展、经济进步和国际交流与合作的开展，人力资源管理理念逐步发生改变。我国的市场经济起步较晚，计划经济的人事管理根基又比较深，但建立与现代经济发展相匹配的现代人力资源管理体制是历史的必然。本文系统分析了传统人事管理的现状和存在问题，对如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变提出了可行的建议。

关键词：人事管理；人力资源；管理转变

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-000-02

传统的人事管理是静态和被动的管理，强调对人事制度的贯彻与实施，属于战术性和行政性的管理，将人看做企业的成本。管理观念是建立在一种成本中心的前提上，将人事部门定为一个成本集中的消耗中心。而现代人力资源管理则不同，它是近年来在传统的人事管理经验的基础上发展起来的新学科，属于动态的、心理的调节和开发。现代人力资源管理更侧重于将人力资源作为劳动者自身的财富来开发、优化和合理配置，最大程度发挥人的主观能动性，强调人员的整体开发并通过有效的管理获取长远利益。目前我国还处在由人事管理向人力资源管理转变的初级阶段，尽管前行之路还很漫长，但是建立现代人力资源管理体系符合现代经济发展规律。

一、传统人事管理和现代人力资源管理概念

传统人事管理来源于我国长期的计划经济体制模式。……