唐 丽 娜

(西北大学 公共管理学院， 陕西 西安 710127)



经济转型后期陕西省中小企业吸纳就业能力的实证研究

唐 丽 娜

(西北大学 公共管理学院， 陕西 西安 710127)

[摘要]目的分析陕西省中小企业吸纳就业现状以及注册时间、经营状况和组织结构等对其人力资源管理、用工情况、人才结构、人才开发等方面的关联性。方法在陕西省各地区中小企业问卷调查的基础上，采用描述性分析、交互分析等实证分析方法和文献研究方法。结果组织结构、经营状况以及产品类型等成为影响陕西省中小企业吸纳就业能力的主要因素。结论完善中小企业的组织结构，转换管理方式；政府鼓励与支持创业，积极引导中小企业发展第三产业；完善中小企业的社会服务体系。

[关键词]中小企业；吸纳就业；组织结构；管理方式；陕西省

1研究背景与问题提出

2 研究设计

基于研究背景和相关文献的综述[2]，本研究重点分析陕西省中小企业吸纳就业能力的现状，了解中小企业人才结构、薪酬情况、研发人员、员工来源、人才开发、企业用工减少等多个方面的现状与存在问题，分析这些因素与其吸纳就业能力的交互性关系，并在此基础上提出相关建议。

2.1 数据来源

研究所用数据来自于2013年相关课题及项目的问卷抽样调查。调查对象为陕西省中小企业局在册的中小企业；调查地域涉及陕西省内七个地市，包括西安、宝鸡、渭南、汉中、榆林、延安、商洛；各市及地区的企业采用多段随机抽样方法。……