王　静

(陕西理工学院 管理学院， 陕西 汉中 723000)



创新型企业绩效评价指标体系构建及创新能力提升路径研究

王静

(陕西理工学院 管理学院， 陕西 汉中 723000)

[摘要]创新型企业绩效评价日益成为企业管理关注的重要问题之一。本文从财务、研发创新、学习与成长潜力、利益相关者四个维度构建了适合创新型企业的绩效评价指标体系。以部分创新型上市公司为样本，采用主成分分析法对创新型企业绩效进行综合评价分析。并在实证分析的基础上从创新意愿培养、创新能力开发、创新资源投入、创新制度体系构建、创新成果推广等方面对企业创新能力提升路径展开探讨，以期为创新型企业未来的发展提供思路和建议。

[关键词]创新型企业；绩效评价；指标体系；主成分分析法

近年来，随着经济体制改革的不断深入，我国以高新技术为主的创新型企业，在我国经济发展中的贡献巨大，占据的位置也日益显著。企业如何能在激烈的竞争环境中拥有自身的立足之地，就需要拥有具有市场竞争力的技术和产品。新技术和新产品依托于企业的创新能力，换句话说，创新能力已经成为企业创造利润的主要源泉。

绩效评价作为企业管理的一项重要依据,不仅有助于企业提高经营管理效率,还能促进企业形成良好的管理模式和监督机制[1]。传统单一指标的评价方法很难全面反映创新型企业的绩效水平，有必要构建一套兼顾财务指标和非财务指标的评价体系,以利于加强企业全方位、高效率的管理,也有利于管理者更好实施企业的可持续发展战略。……