潘卫

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要 现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展，要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。

关键词人力资源管理 调研分析完善机制发挥优势

在经济新常态下，要应对严峻形势，要实现宏伟目标，深化人力资源改革是必然选择，改革必然触及职工切身利益，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。笔者所在的青岛港董家口矿石码头有限公司（以下简称董家口公司）在2015年深挖人力资源潜力，职工队伍始终保持高度稳定，这与公司始终高度重视思想政治工作密不可分。下面，笔者将以董家口公司人力改革为案例，浅谈思想政治工作在人力资源改革中的作用。

一、认真分析，明确思想政治工作和人力资源改革的关系

青岛港历来重视思想政治工作，通过分析，笔者认为要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障碍。企业要深入改革，必然……