张国英

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要现代企业在越来越重视企业管理的同时，也在积极探索企业文化建设。因为好的企业文化对内可以让员工认同和接受企业的核心理念，约束和规范自我行为，自觉自愿地发挥潜能，为企业更加努力、高效地工作。“工欲善其事，必先利其器”想要完成一个好的企业文化建设，就要真正了解它的概念、特征、内涵和外延及作用。

关键词经营理念独创性创新性

所谓企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、远景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。从某种角度看企业文化就像一个家的家风，每个家庭成员在参与社会活动中所表现出的行为举止，待人接物和工作态度无不烙印着家庭的痕迹。

一、企业文化的特征

（一）独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多，30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说：“安全是我们企业文化的核心。”这次被困矿工之所以毫发未损，很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的，“安全至上”就是他们独特的企业文化。……