胥泽林

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要由于经济全球化的发展进程不断的加速，市场竞争也随之剧增，企业间的竞争逐渐转变为人才需求的竞争。而企业文化的建设应当紧随市场发展的需求，以期保障员工的发展，这是企业经营者有待解决的核心问题。随着越来越多的90后步入职场，企业文化与员工发展的相关联系成为企业文化建设的核心问题，文章阐述了90后员工的主要特征，同时对如何强化企业文化建设与90后员工的发展提供了一些应对对策。

关键词企业文化90后员工发展对策研究

20世纪末期，改革开放取得了显著的成果，我国的经济不断的快速发展，90后的成长期与我国经济快速发展期在同一个时代。他们在中国正处于经济发展、社会转型的新形势下步入社会的新人。而随着90后成长之今日，已有不少的90后进入到职场之中，逐步发展成为企业建设的核心力量。因此，企业人才实力的核心因素就取决于，90后员工是否可以在企业中获得长远的发展，其中企业文化建设作为员工发展的重要构成因素。当前，我国也有不少的企业在企业文化建设与员工发展上获得不错的成绩。

一、企业文化与员工发展的相关联系

（一）积极的企业文化有助于员工发展

企业文化必须是积极向上的，唯有正面的企业文化才能使公司的员工具有正确的价值观。正确的价值观可以使员工在遇到一些困难时，能够正确的解决，正面的看待问题，从而促进员工与企业的团结稳定性，同时提升他们的向心力。……