林立杰++李净乐++曹雪霖

摘要：企业经营者的工作能力和素质体现在他们对工作的胜任力上，因此胜任力是影响他们工作绩效的关键因素。新型农业企业经营者属于新兴群体，他们的工作胜任力具有特殊性，因此以新型农业企业经营者为研究对象，构建新型农业企业经营者胜任力模型，采用实证分析，以胜任力理论为基础，利用行为事件访谈法调研经营者胜任力要素，通过样本数据对模型进行探索性分析和验证性分析。研究结果表明：新型农业企业经营者胜任力模型包含13项胜任力要素，分别属于基本能力、行为心理、个性特征3个维度，并且通过模型获知当前农业企业经营者胜任力水平较低，仍有很大的提升空间。

关键词：新型农业企业经营者；基本能力；行为心理；个性特征

中图分类号：F324文献标志码： A文章编号：1002-1302（2016）05-0614-06

随着国家农业政策扶持力度的加大，农业经济得到快速发展[1]，农业组织从传统分散式管理向集约多元化、企业化管理模式转变，企业化管理成为农业组织管理模式发展的新方向[1]。这一类包括大型家庭农场、观光农业、生态农业园等新兴农业组织陆续转变为农业企业。在农业组织企业化进程中，农业企业的经营者既包括受农业新思想启发的传统农业管理者，也包括受就业压力和国家创业政策鼓励的高级知识技能人员，他们共同在国家农业新政策的引导下参与到当前农业大变化的浪潮中，推动农业组织企业化发展。……