赵素娟

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要在“大数据”这一股浪潮的冲击下，企业的人力资源管理受到了不小的影响。如何正确面对“大数据”发展的趋势，将这一理念运用到人力资源管理中，促使人力资源的工作有突飞猛进的变化，成为整个人力资源管理界关注的核心问题。对此，本文对如何合理利用大数据服务人類，以及运用大数据来提升人力资源管理中各个方面的工作效率提出应对措施。

关键词大数据人力资源应对措施

很多从事人力资源管理的工作人员大部分都会遇到“岗位和工作人员的专业领域不匹配，配置不合理”、“员工的稳定性低”、“员工的工作满意度很难满足”等一系列的问题，这些问题的出现就说明人力资源管理工作没有做好，管理人员没有前瞻性，仅仅想的是应对眼前的问题，导致了工作的滞后性。从事人力资源管理的人员每天都要面对大量的文件和表格，求职简历和统计报表是最重要的信息，将会帮助人力资源管理工作人员做出更理性的决定。随着大数据时代的到来，人们开始认识到数据资源的重要性，对数据资源进行有效的利用可以使人力资源管理工作更加具有前瞻性。它将帮助人力资源管理充分发掘到隐藏的重要信息，将能力大数据和人力资源结合起来，就可以预测企业未来的人力资源发展趋势、岗位人才需求、员工的离职意向等。通过这些数据可以使人力资源管理的决定更具理性，加强企业人力资源管理的发展潜力，促使企业发展和成熟。……