王晓沅

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 在现代化主义进程中，人们的经济水平迅速发展，随着经济全球化，世界人民联系语法的密切，为了促进经济的发展，无数的企业在滚滚的经济洪流中崛起，由于经济危机、相互竞争的影响，很多企业正在面临着人力资源危机，人才是整个企业发展的核心，人力资源危机导致的最终结果就是企业的衰退和倒闭，为了解决人力资源危机，企业需要做出预警管理。

关键词 企业 人力资源 危机 预警管理

随着第三次科学技术革命的进行，带动了全球经济的快速发展，各个企业如雨后春笋般迅速崛起，这些企业发展就意味着竞争，为了争夺有限的市场资源，企业间的竞争也越来越激烈，人才使企业发展的动力，企业间的竞争也是人才的竞争，这也就导致了很多企业的人力资源危机，而人力资源危机的结果就是企业的破产，为了避免这种状况，很多企业做出了人力资源危机的预警管理。

一、人力资源危机的表现

人力资源危机就是在变幻莫测的组织环境中，由于人力资源的管理出现的失误和偏差造成了人力资源大量的流失短缺或是过剩，导致企业的人力资源无法控制，主要表现在企业人力资源组织匮乏和缺陷、人力资源开发与管理问题突出、人力资源的激励制度低效，导致人才的严重流失。同时人才的流失还包括企业对人才的使用不当，有的企业无法看到企业工作人员的潜力和能力，使员工的职位和工作能力不匹配，这也就直接导致了员工无法发挥出他的存在价值，工作人员也因此跳槽到别的企业发挥作用。……