胡兴跃

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 全面深化改革是党的十八届三中全会作出的重大战略决策，对推动企业转型升级、做强做优具有十分重要的意义。人力资源作为企业的第一资源，是关系企业深化改革成功与否的重要影响因素，本文就人力资源管理工作在企业深化改革中的作用进行探讨。

关键词 人力资源 企业改革 作用

人力资源管理工作在企业深化改革中有着至关重要的作用。员工的思想认识、员工与岗位的匹配度、员工的能力素质都会影响到改革的质量和效果，因此，我们必须高度重视人力资源管理工作，强化员工思想教育，完善管理機制，明晰岗位职责，提升员工素质。充分发挥人力资源管理工作的主导服务作用。为企业深化改革提供人力保障和智力支持。

一、做好思想工作，提高员工参与改革的主动性

企业在推进改革的过程中，为什么改、改什么、怎么改、改到什么程度，这些都关系到广大员工的切身利益，也是员工极其关心、关注的问题。因此，在改革措施的制定过程中，要多深入员工加强调查研究，充分听取员工的意见和建议，集中广大员工的智慧，确保坚持正确的改革方向，确保改革措施制定的科学并具有可操作性；要强化改革内容的培训，组织广大员工认真学习企业深化改革的总体部署，详细了解每一项改革举措的具体内容，引导广大干部员工把思想和行动统一到企业的决策部署上……