邬倩

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要企业青年人才是企业的中坚力量，是保持企业活力和健康发展的源泉。现阶段我国企业新入职员工受高等教育的比例越来越大，给企业青年人才建设工程带来了新的特点和机遇。企业青年人才有自身的特点，在人才建设过程中也存在一些问题，只有正视并解决这些问题，才能培养出一支思想和业务素质过硬的青年人才队伍，为企业改革发展奠定坚实的人才基础。

关键词企业青年人才建设工程

一、企业青年人才的特点分析

（一）文化程度较高，创新意识较强。我国经过几十年的教育制度改革，现阶段国家的整体教育水平和民众受教育的程度大幅度提高，在这种背景下，企业青年人才队伍的学历不断提升，个人知识、视野和思维水平等都上了一个新的台阶。例如某大型国企的数据显示，三十五岁以下的青年人才中，本科及以上学历的占到百分之二十八，大专学历的占到百分之四十二，高中学历的占百分之三十，这是企业的平均数据。而在最近三年的人才结构显示，研究生以上学历的占百分之二十，本科学历的占百分之五十，大专学历的占百分之二十，高中学历的占百分之十，可见，青年人才队伍的知识结构在不断改善，文化程度在不断上升。企业青年人才是创新的排头兵，他们具有很强的创新意识和创新潜能，这也是企业发展的不竭动力和永葆生机的源泉。

（二）思想观念超前，关注社会热点。……