马美艳

中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要电力企业离退休工作的有效管理，对社会的和谐与稳定影响巨大。随着电力企业离退休人员数量的增加，电力企业离退休工作管理的实施也更加困难。对此，有必要探讨电力企业离退休工作管理的创新路径。本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行研究，在指出离退休工作管理存在问题的基础上，提出离退休工作的创新性管理措施，为电力企业离退休工作的创新性管理提供思路。

关键词电力企业离退休管理创新

近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力行业也保持着良好的发展势头。随着电力行业的繁荣，其工作人员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加，使得电力企業离退休人员的管理显得尤为重要。其一方面与离退休人员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发展。随着以人为本理念的深入贯彻，电力企业离退休人员管理更加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发展。

一、电力企业离退休人员管理工作主要存在的问题

（一）离退休人员存在错误的思想观念

离退休人员在思想上和情绪上容易发生较大的变化，这主要有以下方面的原因：第一，离退休人员退休之后，其社会角色、资金收入以及生活内容均发生变化，导致其需要一定的时间去适应新环境，在这个过程中，离退休人员容易产生消极情绪。……