吴学文

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要企业政治思想工作具备企业文化的属性，加强企业的政治思想工作，有助于提高企业员工的思想觉悟性，使员工在企业中工作的积极性得到有效提高，进而在企业中发挥重要价值效能等。本文从新时期企业政治思想工作存在的问题出发，进一步对其发展对策进行探究，以期为企业政治思想工作的优化及完善提供一些具有价值的参考建议。

关键词政治思想工作问题对策

进入21世纪以来，在新时期的背景下，我国企业要想获得有效发展，便需要注重企业文化的强化。而政治思想工作具体企业文化的属性，因此有必要在企业内部做好政治思想工作。但从现状来看，大部分企业在政治思想工作上存在不足，例如：企业政治思想工作规范化程度不高、相关工作人员素质有待提升等。因此，从企业发展角度考虑，本文对“新时期企业政治思想共中存在的问题及对策”进行研究意义重大。

一、新时期企业政治思想工作中存在的问题分析

（一）规范化程度不高

要想使企业政治思想工作能够顺利、有序地开展，便需要提高企业政治思想工作的规范化程度。但从现状来看，企业政治思想工作在规范化程度上还不够高。一方面，由于受到市场经济发展进程不断深入的影响，加之企业在发展过程中受到一些新思想、新文化的影响，导致企业一时间难以适应政治思想工作的开展。与此同时，部分企业对政治思想工作不够重视，在这项工作原本任务任重、难度大的情况下，便使得开展的实际效果不佳。……