路国伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 随着国民经济的快速发展，国有企业发展也越来越快，在国有企业发展中要注重提高党建工作的科学文化水平，这是新时期国家关于党建工作提出的新任务和新要求，也是顺应时代发展的必然要求。本文笔者从国有企业党建工作中的重点和难点出发，就如何提高党建科学化水平的路径进行了分析和研究

关键词 国有企业 党建工作 科学化水平 路径

近年来，国家越来越重视国有企业的党建工作，这不但关系到国有企业在激烈的市场竞争中提高自身的竞争力，还能够提高企业整体的思想觉悟。国有企业在党建工作科学水平的路径探析中，首先需要深刻认识党建工作的内涵和难点。

一、国有企业党建工作科学化水平的含义

党建工作是指政党在发展和进步的过程中要根据党的目标和发展框架不断完善的过程，这其中包括党的思想建设、发展路线、党的队伍建设、组织结构、制度规范、作风、反腐等制度要求和工作安排。党建工作中的科学化是指党的建设工作要符合自然规律和人的思维模式的发展规律，不是单纯的遵循一方面的规律去发展，而是要综合各方面的发展规律形成的体系去发展。科学化水平就是指在发展过程中遵循这些规律达到自我完善的目的。中国共产党在形成发展的90几年中，一直不断总结自身的发展中的正反两方面的经验。在执政的60几年内党建科学化水平一直在不断发展，使得党在建设中能够做出正确的决策。国有企业想要在发展中提高党建的科学化水平就需要以科学理论为导向，按照科学制度建立党的规章制度，以科学的方法促进党的建设，不断取得工作上的自我完善。

党建科学化知识体系建设是对党建工作科学化水平的检验和论证，是党建科学化由理论转变为实践的过程。所以，它更加看重完成党建工作采用的方式方法是否注重以人为本、是否具有先进性和有效性。这里的以人为本讨论指的是以党员为主体，按照人性发展规律。也就是说党的发展目标的实现不能够超越人的承受限度，符合人性发展规律的党内人，才是能够完成党的任务和目标的常态人。党建工作中的人本性就是指以党员为本，按照人性规律。所谓先进性，是指在党建工作中采用的方式方法和手段要具有前瞻性和创新动力性，只有这样才能引领党建工作向更好更正确的方向发展。有效性是指在党建工作中要以达到提升党的正面形象为要求，减少负面形象出现。

二、提高国有企业党建工作科学化路径探究

（一）党建工作中承接环节的重要性

在党建工作的发展中，承接环节至关重要，不但要做到及时准确还要做到透明公开。在国有企业的党建工作中，承接环节是党建科学化水平的重要参照，也是向国有企业员工发出信号的标志，可以说承接环节关系到党建工作的兴衰成败。首先在科学化的要求下党建工作首要就是提高承接环节上的时效性、准确度以及透明度。在目前的企业党建工作中，由于工作的透明度不高，导致的基层工作的党员，在工作承接安排上只能被动接受。对承接事项的情况也不了解，导致基层党员在工作开展中心存顾虑，出现对事项的承接和完成都有主观性。由于党建工作中承接事项没有明确的规定，对承接环节约束性较弱，导致部分部门和组织缺乏承接的积极性。

（二）对于国有企业党建工作科学水平难点的提高

党建工作科学化的主体是企业党建组织，国有企业在提高党建工作的科学化水平工作中会面临很多的困难，首先就是经济组织的需求与党建科学化水平提升之间的关系。国有企业虽然与外资企业有本质上的差别，但是作为经济组织在管理和发展上也有共同点，在经营发展中都需要按照市场的生产经营规律、竞争机制、价值观念以及生产要素进行合理规划。合理科学的运用这些规律和原则，可以促进经济组织更好的适应市场原则，有利于经济组织经济效益和效率的提升。国有企业建设党建工作组织是由制度依靠的，这可以说是尚方宝剑，但是却不是企业内部实际需求，这就取决于党组织可以为发展提供什么条件。

当下国企的党建工作存在一定的影响力，在市场经济规律下也相应的做了调整，这就巩固了党组织政治核心作用的发挥，但是依然存在党组织核心作用于企业哪方面问题的矛盾。 另外在企业发展中党建工作是不可缺少的一部分，但是如何将党建工作合力融入企业管理中，一直是大家关注的热点。如果这方面协调不好就会出现偏行政弱党务的现象，就是企业将党务人员安排在企业的行政事务中去，会出现党组织成员精力被分散，对党建工作就会忽视，不利于党建工作的开展。另一种现象就是偏党务弱行政，党组织属于政治组织，在参与企业经营中，过多的强调党务就会造成经济管理的缺失。只有协调好企业内部党建工作和经济发展的关系，才能真正发挥党组织的战斗堡垒作用。由于国企组织自身存在建设工作的独立性缺乏，在当组织自身建设中会采用条块分割方法包含思想方面建设工作、组织建设工作、制度建设工作、作风建设工作、和反腐倡廉工作。随着国企不断改革在管理上组织架构和经营生产流程都在不断发展和完善，但是党组织在构架设置和自身建设上还是传统的模式，这就造成二者之间会存在差异性现象的产生。

三、提高国有企业党建工作科学化水平的路径

首先，国有企业的承接环节对于党建工作的发展有重要意义，直接关系到国企内党建工作的发展。在国企各级党委在进行党建工作中，要将承接事宜就公开程度进行合理的分类，定期选择合适的方式和方法向企业内党员和员工公开，将承接工作按照权责制度落实到人，注意工作的透明度，按照制度化要求进行承接工作安排，便于监督管理。

其次，党建工作的流程学习党建工作科学化水平发展的流程图，学习流程可以指引你在什么情况下怎么去做，一旦发生错误会出现什么样的后果。避免出现学习党建工作中部分少数党员心浮气躁、断章取义或者对学习不重视，误解党的方针政策。這就要求领导者在进行重大的问题决议时要及时与上级沟通，避免给国有企业带来运营风险。

再次，党建工作的方式方法的革新是提高党建工作科学化的重要手段。开展党建工作采用的方式方法是否合理，是衡量党建工作科学化水平高低的重要指标。在党建工作开展中能都被员工和党员接受，对党的方针和路线的解释是否正确，这些都关系到党建工作科学化水平发展的程度。

最后，重视奖惩制度的建立。党的形象建立，不仅需要在大是大非面前还需要靠经常性的事件来体现，只有这样党的高大形象才能长久的树立。这就需要国有企业党建工作中要注意召开多种形式的党员立业建工为主题的实践活动，调动党员工作的积极性和主观能动性，让党员之企业生产经营中真正的起到示范带头作用。在国有企业中形成从基层到管理层的覆盖面较广的管理活动系统。在这其中要重视员工的职业流程的规划工作，解决好员工职业诉求，改变员工被动参与活动的心理，通过活动开展激发员工的自我激励心理。另外在进行奖励工作中，要合理科学的分配奖励人数，不能依靠降低标准，来迎合多数。也不能过于严苛，让员工觉得希望渺茫。这两个极端都不利于企业员工整体提升。所以企业要制定合理的奖励规范，并且严格执行落实。

四、结语

国有企业的发展离不开党建工作的融合，虽然目前党建工作和企业发展二者融合的运行模式还存在很多问题，但是在工作中仍然要明白党建工作的重要性。国企内的党员和各级党务工作者要积极助推在企业发展过程中探索党建工作发展的科学化水平。

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