边叶平

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 在经济发展的新常态下，企业文化已成为单位改革发展的内在驱动力，2012年以来，地勘文化建设在全省地勘系统全面展开并推进，我局在原有文化建设的基础上，将先进的理念和元素进行整合与提升，提出构建精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等五个体系文化建设理念。

关键词 地勘文化 体系建设 驱动力

一、精神传承，地勘文化具有丰富的内涵

（一）传统地勘文化精神。“地质三光荣”（以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣）精神，“四特别”（特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐）精神是传统的地勘文化精神。是地勘队伍在长期的干事创业中形成的一种特有的行为理念、工作态度和道德操守，是代代地质人艰苦奋斗、无私奉献、为国寻找宝藏、提供资源保障的突出体现。

（二）新地勘文化理念。在传承“地质三光荣”、“四特别”传统地勘精神的同时，结合新发展环境、新的形势要求和任务，我局提出了创建精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、和谐文化等五个体系的新地勘文化建设理念。

（三）五个文化体系的内涵。培育和倡导积极向上的精神文化，凝心聚力，将要我工作变为我要工作，提升主观能动性和战斗力；健全和完善规章制度，做到有规可依，有规能依，提管理规范性和科学性；塑造职工良好行为，提升职工队伍文化素养，培育德才兼备的人才队伍；创造优秀的物质文化，优化单位外部形象，形成品牌效应，提升单位影响力和知名度，提升核心竞争力；……