□ 曾文芳



《吕氏春秋》的贤人观

□ 曾文芳

《吕氏春秋》又名《吕览》（后文简称《吕》），是战国末期秦文化代表作，由秦国丞相吕不韦集合百家学派传人共同编撰而成。它融综创新了诸子学说理论，全书分为《十二纪》、《八览》和《六论》三个部分，围绕修身理家、治国平天下的政治管理目标，形成了一个天、地、人和阴阳、五行两种模式共存、系统而包容的独立文化理论体系。

在这个集腋成裘、取众出一的理论体系中，有关人才思想著述甚丰。《吕》书分别从贤人作用、知贤方法、贤人标准、任贤察贤等角度进行论述，最后统归到“君臣和谐”的政治管理目标上。理论内容丰富，综合了多家思想而独具特色，对后世影响巨大，也给今天发现人才、使用人才和管理人才提供了有益的借鉴。

一、贤人作用与知贤方法

（一）贤人作用

人类的一切财富中，最宝贵的莫过于人才。因此，一切竞争的核心和关键都是人才的竞争。在战乱频仍、列国争强的春秋战国时期，“尚贤”思想非常活跃，养士之风和“客卿制度”盛行。儒、墨、道、法、兵等诸家在理论建构中，从不同角度提出了人才理念。

《吕》书的出炉是在战国末诸侯国即将由分裂走向统一的最后阶段，列国要在生死存亡的较量中取得优势，最有效的途径就是寻求和使用贤才。作为“七雄”中最强者的秦国，丞相吕不韦不惜重金招揽六国人才、八方宾客，并明显突破了当时普遍存在的“养士为己用”的传统思路，成功地集合了百家学说智慧，修撰出百科全书《吕氏春秋》。……