余大霖

必须警惕少数干部因“为官不易”而产生的“为官不为”现象；必须认真治理“为官不为”、庸懒怠政，调动干部的积极性，让干部勇于干事担当。

党的十八大后，随着中央治吏力度的不断加大，一系列针对领导干部和党政机关的禁令密集出台，给干部戴上一道道“紧箍咒”，拉起一条条“高压线”。面对责任大、纪律多、规则严的现状，不少干部发出“为官不易”的感叹。

“为官不易”说明中央禁令正取得实效，也说明干部正经历着“阵痛”，更说明我国正在加快从“官本位”向“民本位”的转变。但在这个过程中，必须警惕少数干部因“为官不易”而产生的“为官不为”现象。

“为官”的几种“不为”

时下，一些干部作风懒散、工作拖沓，备受民众诟病。其主要表现为：装聋作哑、充耳不闻，见风使舵、投机取巧，瞒上欺下、弄虚作假，畏手畏脚、怕担风险，拖拖拉拉、议而不决，推诿扯皮、回避矛盾，东闪西躲、避而远之，空洞无物、华而不实。

干部“为官不为”、庸懒怠政者遍及各行各业，成因各异，但笔者认为主要原因有以下几方面：

信念缺失，不想为。一些干部仅仅把工作当做谋生过日子的手段，他们理想信念缺失、宗旨意识薄弱，是捂着“乌纱帽”上班，而不是拎着“乌纱帽”干事，把报效国家、服务人民忘得一干二净。正因为他们没有怀揣着“为人民服务”的理想信念，就不可能把岗位当作是为人民服务的机会，也不可能为事业的发展殚精竭虑、甘于奉献。

担当不足，不敢为。治国之要，首在用人。如何选好用好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，我们党一直在探索，但也存在一些问题。……