南充职业技术学院 王鑫

浅析如何提高工作满意度

南充职业技术学院 王鑫

随着人们生活水平的不断提高，人们的工作积极性有所下降，尤其是工作满意度表现得较为突出。本文将对工作满意度进行概述和探讨，分析影响人们工作满意度提高的因素，并对如何提高工作满意度进行探索，期待更多的人意识到工作满意度的重要性，并不断地进行提高。

工作 满意度 责任 态度

随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平不断地提高；在互联网+时代，人们的生活便捷程度也在不断得到改善。但是，随着经济的转型，结构的调整，人们的工作态度却没有得到改进。人们只是把工作作为换取工资的一种交易，没能去享受工作给我们带来的享受。为此，本文结合时代的特征，探讨工作中满意度的构建有其现实意义。

1 工作满意度概述

有关工作满意度的阐述很多，人际关系学派和组织行为学家对工作满意度都作了不同概括，并给予了很大的关注，不同的人对满意度的理解也各有千秋，不同的群体对满意度的要求也不少。

梅奥在1933年发表的《工业文明中人的问题》一书中，提到“工作者的情感影响其工作行为，而工作者之社会及心理因素才是决定工作满意度与生产力的主要因素”。有学者便定义为：工作满意度是一个概念，是对工作本身及有关环境所持的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应。也有学者将它定义为个人实得报酬与其认为应得报酬之差距。……