姚芳沁

Nicola Thorp在2015年12月争取到了英国普华永道的前台工作，可她上班的第一天就被辞退了，因为她拒绝穿高跟鞋，而这是公司着装规定的一部分。“我必须穿5至10厘米的高跟鞋引导客户到会议室，每天大概这样持续走动9小时，我实在做不到。”

不甘心的Thorp把这件事发到社交网站上，得到了很多女性的支持，她还上书了英国议会，提出“任何公司要求女员工必须穿高跟鞋上班的规定属于违法”，并要求议会针对这一请愿展开听证。按照英国法律的规定，请愿申请如果能收集到超过10万的签名，议会就必须做出回应，而截至2016年6月15日，Thorp已经得到了142612人的签名支持。

这场风波吸引了英国媒体的关注，英国第二大无线电视经营商独立电视台还针对“企业雇主是否应该要求女员工穿高跟鞋”的话题，发起了一项民意调查，结果有93%的用户反对这项规定。

普华永道很快发表声明，表示他们已经修改了自己的着装规范，现在女员工可以穿平底鞋上班了。

企业的着装规范，原本是出于安全和健康的考虑—职业的特殊性使得员工不得不这么穿。比如在餐厅厨房里工作的员工必须把长发绑起来以保证食物的卫生；医疗工作者工作时不得佩戴首饰、涂甲油；松松垮垮的服装在工厂机器作业时是被禁止的—当不恰当的着装会影响到工作时，这种要求虽然绝对，但是合理。

不过如今，越来越多的企业喜欢对员工的穿着提出要求。从企业角度来说，这么做能够确保员工在对外时有一个整体一致的企业形象，对内则能传递一种统一的企业文化，听起来似乎无可厚非。……