花　勇

（华东政法大学马克思主义学院，上海　201620）



“一带一路”建设中海外劳工权益的法律保护*

花勇

（华东政法大学马克思主义学院，上海201620）

摘要：海外劳工权益是我国海外利益的重要组成部分。伴随着“一带一路”建设的持续推进，海外劳工的数量持续攀升，遭遇的风险和危机随之增多。现有法律制度重劳务合作，劳权保护意识不够；海外劳工法律保护条款较少，劳务派遣企业资质要求过低，违法成本低；领事保护已不堪重负。针对海外劳工法律保护不足的现状，必须加强海外劳工保护立法，建立海外劳工派遣许可制度；树立劳权观念，建立海外劳工专门服务行政机构，统筹海外劳工执法保护；坚持有限度的“意思自治原则”，实施“或裁或审制”，保障海外劳工的司法救济。

关键词：海外劳工；“一带一路”；劳动法；劳权

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经济全球化的迅速发展，不仅表现为商品和资本的跨境流动，也表现为人员的全球流动。海外劳工既是全球化发展的结果，也是全球化快速推进的表现。随着世界各国越来越融入国际社会，参与国际分工，劳动力的全球流动更频繁，数量更庞大。全球化在为劳动者创造海外就业机会和财富的同时，也给海外劳工带来众多不确定的风险和危机。

一、　“一带一路”建设与海外劳工发展

（一）海外劳工与海外劳工权益

海外劳工是指在海外以提供劳动服务的形式满足雇主要求从而获得报酬的劳动力所有者。一般来说，海外劳工包括三种类型：（1）境内用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动，包括两种形式：一是境内用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作；……