刘勇

摘 要：在新形势下，随着国内经济的迅速发展，青年员工的价值取向和思想观念也在转变，在石油企业中，青年员工作为生产的主力军，思想政治工作的开展与实施更加重要。特别是在今年，是石油企业应对低油价严峻挑战的关键期，需坚持开拓创新，确保企业持续发展。本文结合后勤服务系统青年员工的特点，提出了做好思想政治工作的一些思考与探索。

关键词：思想政治工作；思考与对策

加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。

一、当前后勤服务系统青年员工特点

一是学历高。在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。

二是思路广。青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。

三是知识新。青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。

四是目标强。青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。……