贾圣真

在严峻形势下，一些困难企业应该把思想政治工作的创新作为企业发展的重头戏，只有从实际出发，引导职工解放思想，与企业齐心协力、共度难关，才能让企业走出低谷，走向成功。

一、困难时期企业思想政治工作创新的作用

当前，我国改革进入新阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。另一个表现是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是当今市场经济活动存在的弱点，容易引发职工的自由主义、享乐主义和利己主义，从而导致企业社会的不团结及分裂，只有不断加强和改进企业思想政治工作，才能从根本上消除这种思想的存在。

二、当前思想政治工作存在的问题

（一）在工作机制上存在的问题

一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。三是教育机制缺乏活力。……