尹长琴

摘要：“钓鱼就业”意即企业以一份“欺诈性”的高薪和中长期就业合同诱使具有特殊技能的农民工进入企业工作，在企业达到自身目的之后，便在不履行合同内容的情况下将农民工解聘的现象。在本论文中将对“钓鱼就业”的概念，“钓鱼就业”及其伴随现象（欠薪、维权等）产生原因以及应对此问题的对策将进行详细的介绍，目的是促进整个政府和社会对“钓鱼就业”现象的关注和思考，最终促进农民工就业，实现国民经济稳定快速的发展。

关键词：钓鱼就业；农民工就业；原因；对策

中图分类号：G645 文献标识码：A

文章编号：1005-913x（2016）02-0012-04

“钓鱼就业”涉及到就业的稳定性问题，但也夹杂着欠薪、维权等多种现象，关于农民工就业的种种问题，都是我国当前面临的现实问题。农民工自身文化素质低、劳动技能匮乏等因素，以及城市用人单位的歧视和无视法律的约束均使得劳动就业期缩短，劳动者经常面临失业的威胁。因此，探究当前我国农民工遭遇“钓鱼就业”及其伴随现象（欠薪、维权等）的影响因素非常必要，这对于劳动者提高自身的素质和社会各界认清当前劳动力市场的运行的趋势与效果，制定正确、合理、有效的劳动力市场政策，促进社会就业具有重要的现实意义。

一、“钓鱼就业”的提出

（一）对相关人士的访谈

对曾在当地一家由国企改制转化为私企的中小玻璃制造公司工作过，后来为了谋求更高工资而背井离乡去到外地工作的拥有玻璃制造行业技术的二十几位农民工进行了一个简单的访谈。……