陆燕

（国网广元供电公司四川省广元市628000）

刍议社会保险在人力资源管理中的价值

陆燕

（国网广元供电公司四川省广元市628000）

我国整体经济水平的提高，促使人才需求量呈现逐年上升的趋势。而企业想要长远发展，就应加强人力资源的管理，并利用社会保险的缴纳等方式，使员工可以长期工作于企业。除此之外这种方式还能充分调动员工工作热情，真正投入工作中，起到有效的激励效果，从而吸引更多社会综合型人才。基于此，本文主要对社会保险在人力资源管理中的价值进行详细阐述，为人力资源的管理工作提供有力帮助。

社会保险；人力资源管理；应用价值

如今在企业人力资源的管理工作中，为了吸引更多人才的加入，企业可以选择升职和加薪等方式。另外也可以通过相关员工福利，留住更多人才，以上措施在企业人力资源管理中，具有重要意义，同时起到一定的促进作用。而在员工福利中，社会保险属于最常见的一种员工福利，但是在应用中还存在许多不足之处，需要对其进行有效调整，意在促进企业与员工之间和谐相处。

1 人力资源管理中社会保险应用现状

1.1 管理战略方面

我国多数企业在开展日常管理工作时，没有从实际角度出发，忽略了社会保险所具有的作用，并且在管理方式上，一直是按部就班于西方国家，最终影响企业整体经济。另外，企业管理人员若是没有正确树立价值观，只关注于眼前利益，并未对企业今后发展进行深入分析，最终造成人力资源普遍存在缺少“人本观念”的情况[1]。……