王　郁，阮满真

(1.重庆医科大学附属第一医院门诊部　400016;2.华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊部，武汉 430022)



健康管理师核心胜任力评价指标体系的实证研究*

王郁1，阮满真2△

(1.重庆医科大学附属第一医院门诊部400016;2.华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊部，武汉 430022)

随着人口结构的变化、医疗模式的转变，以及医务人员职能的提升，国内外学者逐渐将有关胜任力的研究引入医疗服务领域，取得了一定的研究成果[1]。健康管理师作为新兴健康产业人力资源中的重要组成部分，应具备较高的胜任力，且其胜任力要求与健康管理服务机构的职能密切相关。目前，我国健康管理师的培养刚刚起步，学科理论体系与相关技术方法不够完善，对核心胜任力的评价缺乏系统的技术标准和行业规范[2]。本研究在前期通过德尔菲专家函询法探索构建出我国健康管理师核心胜任力评价体系的基础上，编制调查问卷，以武汉、重庆两地从事健康管理工作的医务人员为测评对象，对该体系进行实证检验，以期为客观、全面的评价健康管理师核心胜任力提供工具和参考。

1资料与方法

1.1一般资料本研究于2014年7～10月对武汉、重庆两地医疗机构中从事健康管理工作的医务人员进行了整群抽样调查，共发放健康管理师核心胜任力测评问卷285份，回收261份，有效回收243份，有效回收率为85.26%。调查对象一般情况见表1。

1.2方法

1.2.1预调查首先通过文献回顾、半结构化访谈等质性研究方法，初步建立指标框架并编制专家函询问卷，采用德尔菲专家函询法，经过23名专家的两轮函询，初步构建了由5个一级指标、13个二级指标、46个三级指标及其权重构成的评价指标体系。……