栗广玉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 煤炭行业淘汰落后产能、实施管理改革，给思想政治工作带来了新问题和新挑战。煤炭企业只有顺应新形势，创新思想政治工作方式方法，不断提升企业凝聚力，才能为企业度危求进、逆势发展提供动力和保障。

关键词 新常态 思想政治工作 创新

随着国家供给侧改革，去产能政策落地，淘汰落后产能、实施管理改革、安置富余人员成为当前煤炭行业的新常态，企业面临的市场竞争将更为激烈，由此带来的企业经济效益下滑、工资拖欠、人心浮动等诸多问题，给思想政治工作带来了新问题和新挑战。煤炭企业只有顺应新常态，创新思想政治工作方式方法，保持企业稳定，提升企业凝聚力，才能企业为度危求生、逆势发展提供强大的动力和保障。

一、新常态下党组织要精准定位

思想政治工作的核心是做好人的工作。随着煤炭企业经济效益下滑，各种问题凸显，矛盾交织，职工需求多元化难以满足。在此背景下，如果单纯依靠传统思想政治工作模式，势必会影响工作成效。这就要求，煤炭企业党组织要精准把握思想政治工作在企业工作中的定位，创新工作理念，突出服务、融入中心工作的职能定位，主动研判新常态，顺应新常态，服务新常态，掌控主动权、找准规律性、提高工作效能。

二、煤炭企业思想政治工作创新

（一）健全完善思想政治工作机制

健全思想政治工作领导机制。强化思想政治工作的领导，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政工格局，进一步强化企业思想政治工作。……