高管薪酬的监督与自利—基于会计学者的视角

2016-07-12李文娟

中国乡镇企业会计 2016年3期

关键词：会计信息监督研究

蒋涛李文娟

高管薪酬的监督与自利—基于会计学者的视角

蒋涛李文娟

本文从会计学者的视角对高管薪酬的监督与自利领域的研究文献进行了系统梳理。通过归纳将关于高管薪酬的监督与自利的研究分成高管薪酬的自利行为和高管薪酬内部与外部的监督两方面进行阐述。

高管薪酬；文献综述；会计视角；监督与自利

人力资源学者主要从人力资本的生产和市场供给视角研究高管薪酬。例如苏方国（2011）曾利用跨层次模型研究高管薪酬与人力资本之间的关系，发现它们之间存在显著正相关。而会计学者主要研究会计信息对高管薪酬的影响，主要采用代理理论的范式。委托-代理关系是现代企业的基本特征，其建立在博弈模型基础上。一方的行动取决于信息不对称的另一方的行为。代理人获取的过度薪酬是对委托人财产的侵占，双方利益的冲突形成委托人代理人之间的博弈，造就了委托人需要监督代理人的薪酬和代理人在薪酬问题上的自利行为。理论上会计信息的引入可以减少代理问题的发生。但是，会计信息的不完美使得委托人需要必要的监督来防止代理人的自利行为。下面本文分析高管薪酬中的监督和自利行为。