张军成 凌文辁

一、引言

幸福（happiness）作为人类永不停歇的追求，与之相关的话题近年也引起了企业管理实务工作者与学术研究人员的高度关注，尤其是从员工心理层面出发界定并探讨的主观幸福感（subjective well-being）议题，更是近年组织行为与人力资源管理研究的一个热点。鉴于主观幸福感涉及的范围较为宽泛，最近已有研究人员开始把该研究框架应用于员工实际工作情境并发现，改善员工与工作相关的幸福感，尤其是能够反映员工与职业相关的胜任感、受认可度和理想抱负得以施展三方面积极体验的职业幸福感（professional well-being）［1］，能够有效提高员工个人的绩效水平及其所在组织的业绩表现。［2－4］鉴于员工工作相关幸福感的重要意义，弄清员工的工作相关幸福感可能受哪些因素影响，以及这些因素的具体影响如何，已经成为亟待相关领域实务工作者与学术研究人员有效解答的重要议题。

然而，虽然国内外已有学者围绕员工个体特征、工作环境和工作事件等方面因素对员工幸福感的影响展开了颇有成效的探讨，但关于当代快节奏的职场生活给员工带来的时间压力可能对其职业幸福感的影响这个话题，理论界和实务界迄今并未予以足够有针对性的关注。事实上，由于当代动态变化的政治、经济、社会、文化和技术环境对组织柔性的要求日益提高，员工在这样的背景下将可能频频被要求在多项任务之间实现有效的动态协调，随时应对迫在眉睫的截止日期，并按时、高效地完成经常性调整的任务目标，从而时间视角（temporal lens）［5］所强调的时间和时机问题无疑将影响员工的压力体验。……