裴政钊,蔺　宇,张可为

(1.天津大学 管理与经济学部,天津　300072;2.天津滨海外国语学校,天津　300072)



基于模糊理论的精益绩效评价模型及应用

裴政钊1,蔺宇1,张可为2

(1.天津大学 管理与经济学部,天津300072;2.天津滨海外国语学校,天津300072)

摘要以完善精益绩效评价体系为目的,按照企业运行过程中部门职能分类,建立具有混合层次递阶结构的精益绩效评价模型,并引入方针管理,采用多层次模糊综合评价法进行求解,得出案例企业各项精益相关能力分数,其中市场销售能力和技术质量能力的分值仅为目标值的42%和52%,并由此确定了案例企业推广精益下一阶段的重点。

关键词精益绩效评价;模糊综合评价;方针管理

随着全球经济一体化,制造业的竞争越发激烈。制造业是重要的基础工业,是国民经济发展的先导部门,在国民经济发展中起着重要的作用。实践证明,生产方式是提高劳动生产率、增强工业竞争能力的关键因素之一[1]。精益生产以及相关技术和工具已经在过去的二十年中得到了极大的推广,应用在生产系统中可以带来显著改进[2]。越来越多的国内企业采用精益生产方式来提高生产率,降低企业成本,但是真正获得实质性改善的企业却很少。对精益绩效及其评价缺少清晰的理解是精益实践未能成功的一个重要原因。

国内外的许多研究学者和咨询公司从不同的角度对精益生产管理进行了深入研究,但并未提出完整的精益生产管理的绩效指标体系[3]。……