王樱

[摘要]文章从现代人力资源管理角度入手，分析高职院校校园招聘中存在的问题，然后根据企业、学校和学生各自的情况，进一步提出相应的解决措施，旨在使企业增强对校园招聘成员的培训，加强高校的招聘组织能力，增强学生的应变能力和整体素质，进而促进供需平衡，为更多应届毕业生顺利找到工作奠定良好基础。

[关键词]校园招聘；管理人员；培训；措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc201623284

校园招聘会，是指高校针对本校应届毕业生向用人单位开设的专场招聘会。一般是校方根据本校当年毕业学生的人数、层次和专业来确定本次招聘会的范围和规模，然后向相关单位发出邀请，在规定的时间地点组织有相关岗位需求的单位入场招聘，便于单位和学生及时寻找到合适的人才和岗位。

1校园招聘会的优点

11扩大企业知名度

校园招聘对企业而言是免费打广告的好时机，通过在校园内张贴海报、悬挂条幅或者以校园网站通知的形式告知招聘信息，使很多求职者（包括还未毕业的学生）都对该企业有了印象和兴趣，有的企业，例如宝洁和家乐福，还在校园中散发宣传资料、小礼物并在会场上发奖品，以相对低廉的成本，起到了推广企业品牌、扩大知名度的作用。

12降低了学生求职的成本

每到毕业季，学生就会忙于四处奔波，甚至到外省市投递简历，参加笔试、面试，耗费体力、物力和财力，但校园招聘会则使学生更容易轻装上阵。

13用人单位信息和应聘者信息的准确性和真实性更有保证毕业生涉世未深，盲目参与社会招聘容易遇到“黑中介”和“黑公司”，甚至被诱骗到以高薪为诱饵的传销组织，而参加校园招聘，基本不存在上当受骗的顾虑。……