温新荣

(百色学院，广西　百色　533000)

经济心理学视角下和谐劳资关系构建探析

温新荣

(百色学院，广西百色533000)

[摘要]经济心理是指心理因素对经济变动的影响，其外在表现是经济行为。劳资冲突是经济心理外在的一种表现形式。目前，劳资冲突依然很严峻。从经济心理学视角分析劳资冲突利益背后的心理动因，在利益分配合理机制的基础上构建“心理契约”和谐的劳资关系具有重要的意义。

[关键词]劳资关系和谐经济契约

经济心理是指心理因素对经济变动的影响，经济心理的外在表现就是经济行为，经济行为又有着诸多的表现形式[1]，劳资冲突就是其中一种。威廉·配第指出：“劳动是财富之父，土地是财富之母。”劳动在创造财富过程中起着重要的作用，“但劳动者独享全部劳动生产物的这种原始状态，一到有了土地私有和资本积累，就宣告结束了”[2](P59)。劳动者创造的财富不能独享，资本家只有在扣除劳动者工资以外，才可以获得利润。为了争取利益，资本家与工人之间不可避免的存在矛盾与冲突。可以说，“劳动和资本的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心”[3](P209)。当前，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。这种国情要求我国实行以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。在各种非公有制经济中，资本与劳动相互结合最基本、最主要动因是取得一定的经济利益。[4](P43)正如马克思所讲：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益相关。……