浙江工业大学之江学院 宋宁 孙捷



企业人才激励的区域环境要素评价①
——以绍兴柯桥为例

浙江工业大学之江学院 宋宁 孙捷

摘 要：本文通过深入调研，从企业人才的视角出发，以绍兴柯桥为例，对人才激励的区域环境要素指标进行系统的量化开发和测评。根据调查结果，通过满意度矩阵分析发现，受访者反映的人才前五项的激励需求是治安环境、职业发展、收入水平、生态环境、住房条件等基本需求。柯桥吸引人才的优势在于治安环境、户籍政策、子女入学、基础设施等。而生态环境是制约人才引进的关键因素。

关键词：人才激励要素 区域环境 满意度

本文通过深入调研，从企业人才的视角，对柯桥人才激励机制及其影响因素进行系统地量表开发和测评，进而对人才激励的区域环境要素指标进行满意度调查，并加以比较分析。研究结果对于了解并改进柯桥中高层企业人才激励区域环境要素满意度状况，提高人才吸引力有着较为重要的参考价值。

1　人才激励的区域环境要素评价框架

人才激励的区域环境要素测评的前提是激励要素量表的开发，即测量指标的选取。

首先，在相关文献的研究基础上，结合行业专家的头脑风暴法和消费者的焦点小组座谈法，经过合并同类项等整理工作，得到23个题项。

其次，需要对识别出的激励要素进行筛选。在该阶段，通过对企业人才进行随机调查，询问该题项的重要性，采用10级量表，请被访者对重要性进行评价。……