【摘要】人力资源作为高校的主要资源，是高校赢得竞争的核心力量。随着信息化的发展，高校的人力资源也不断发生着变革，高校实施信息化改革已经势在必行。对人力资源实施信息化管理不仅能够提升高校的人力资源管理水平，同时也能提升高校教学质量和教学水平，对整体高校教学具有非常重要的意义。但是在高校的人力资源管理过程中，仍然存在一些问题，需要高校结合自身的实际情况进行解决。文章就高校人力资源管理信息化存在的问题进行分析，从而为信息化建设提供合理的建议。

【关键词】高校；人力资源；管理；信息化

人力资源管理信息化就是将有效的人力资源管理思想与先进的信息化管理技术相结合的一种管理方式。这种管理方式主要采用信息技术加强对人力资源的优化配置，以此来提升人事管理的效率。因此，在高校中建立人力资源管理信息化系统已经成为提高人力资源管理水平的最好选择。

一、高校人力资源管理信息化存在的问题分析

（一）人力资源信息化基础建设不稳定

在高校人力资源管理中，管理模式开始由传统的人事管理模式向人力资源管理模式转变，但是没有稳定的信息化建设基础支撑信息化建设。还有一些高校实施人力资源管理的软件不齐全，开始对软件的使用较多，慢慢的会忽略掉人力资源管理软件的使用。随着高校管理模式的变化，一些绩效考核软件也逐渐被更改，软件难以跟上管理的变化，最终导致人力资源管理陷入困境。……