胡艳霞

摘要：经济新常态下我国劳动就业培训中存在各种问题，培训整体效果不佳，难以实现预期的目的，培训流于形式。想在激烈的市场竞争中取得优势，要重视劳动就业培训工作；做好培训需求分析；选择合适的培训方法，完善培训内容；把握培训最后环节，完善培训效果评估制度，促进培训成果的真正转化。

关键词：经济新常态 劳动就业培训 策略

作为人力资源管理与开发的一个重点，劳动就业培训是经济新常态下提高员工素质的重要手段，已经越来越受到重视。经济新常态下企事业单位间的竞争归根到底是人才的竞争，企事业单位要想在日益激烈的市场竞争中占据有利地位，保障生存和实现可持续发展，必须有一支高素质的人才队伍作为支撑，离开了人才的支持与努力，任何单位都难以实现其预期的发展目标。但另一方面，作为一项长期的人力资本投资，我国很大一部分单位的劳动就业培训效果不佳，难以实现预期的目的。因此，通过对我国劳动就业培训中存在的问题进行全面深入分析，对症下药提出相应的解决措施，对于提高培训效果，强化单位的核心竞争力具有重要意义。

一、经济新常态下劳动就业培训面临的问题

首先，从我国劳动就业培训具体实践来看，对劳动就业培训l存在着不同程度的认识误区成为制约培训工作有效开展的主要因素之一。我国有些单位很大一部分管理人员受自身素质水平的影响，重使用、轻培训的人力资源管理理念并没有得到转变，单位管理层和决策层仍把培训看成是浪费财力的行为，是一种可有可无的活动，不愿过多的投入。……