杨明

摘要：随着建筑行业的不断发展，为了满足建筑行业企业的需求，建筑行业人事管理工作在不断进行改革。人力资源管理工作要倍加重视起来，放在首位，随着现代人力资源管理制度模式的建立，加大人力资源管理信息化建设，摒弃固有的陈旧观念，转变旧观念，走新的发展道路，高度重视人才培养，不断引进新的人才，将成为建筑行业人才管理的主流趋势。

关键词：建筑行业 人事管理 创新思路的思考

一、前言

在建筑行业，有效整合相关资源，满足人力资源需求，是满足建筑行业人才管理的需要。只有科学的指导方法才能实现资源配置的优化。正是因为这样，建筑行业的管理人员必须有一个战略，以满足企业乃至一个国家的需要，这样才能够提高自身的良好的竞争力；在建设行业人事管理必须有一个系统，以确保各部门在一起，实现企业的财富最大化；施工行业的人员管理也必须具有先进的，具有崇高的远见观察所属领域，吸引人才到正确的职位中，最大限度发挥他们的主观能动性。

二、当前建筑行业人事管理现状

建筑行业人力资源管理的管理与实践是建筑行业人事管理部门。建筑行业人事管理部门的管理水平直接影响到建筑行业人力资源的整体管理效率。建筑行业的人事管理工作如下：首先，受到传统管理观念的制约，员工的工作管理，缺乏系统的知识和相关人员足够的重视，一般认为人事管理是一般事务部，所以对建筑行业工作的地位和作用一直没有得到社会的一致意见。……