罗君华

摘要：近年来，国家经济发展速度，人们生活水平较高，对生活质量的要求也越来越高，其中，公里医院占有较为重要的位置，但是，目前部分公立医院医务人员工作积极性较差，不能更好的投入到医疗工作中，不仅对公立医院的发展造成不利影响，还不能为人们提供较好的医疗服务，对人们身体健康造成不利影响。所以，公立医院应该根据医疗人员的工作性质对管理进行改革，采取有效措施激发医务人员工作欲望，提升其工作积极性。本文根据对公立医院医务人员工作现状的研究，提出几点提高医务人员工作积极性的策略，以供相关管理人员的参考。

关键词：公立医院 改革 提高医务人员积极性

目前，部分公立医院在医务人员管理方面还存在较多不足之处，不能激励其更好的参与到工作中，导致医疗事故频频出现，不能为人们提供较好的医疗服务，缺乏完善的管理制度，没有意识到责任制度的重要性，激励制度尚未完善等，对医务人员积极性的提升造成不利影响，不能更好的执行医疗工作，无法为人们提供较好的医疗服务，所以，公立医院相关管理人员要对此类问题加以重视，制定完善的管理措施，激励医务人员提升自身工作效率，为公立医院的发展奠定良好基础。

一、公立医院医医务人员工作问题原因

（一）缺乏竞争激励机制

目前，虽然部分公立医院已经制定竞争制度，要求医务人员根据自身业绩领取工资，并且取得了一定的成效，有效激发医务人员的积极性。……